數(shù)據(jù)標(biāo)明，“互聯(lián)網(wǎng)+金融”效勞形式的遍及和智能化技能的使用，傳統(tǒng)招聘大戶金融業(yè)的需求占比同比下降了5.4個(gè)百分點(diǎn)。

　　對(duì)此，國(guó)家管帳學(xué)院黨委書記、院長(zhǎng)秦榮生教授表明，大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云核算……“大智移云”的數(shù)字化浪潮不行阻擋，就根底財(cái)稅作業(yè)而言，機(jī)器替代人是必定趨勢(shì)。

　　元年科技股份有限公司高檔副總裁李彤以為，未來80%乃至更多的根底財(cái)稅作業(yè)會(huì)被自動(dòng)機(jī)器人替代，這些簡(jiǎn)略重復(fù)的作業(yè)，人越干越累、機(jī)器卻能越干越好，這種情況下，如果財(cái)會(huì)人員只會(huì)做填表做賬等根底管帳作業(yè)，那就必定面臨兩個(gè)挑選：賦閑或許轉(zhuǎn)型。

　　財(cái)政機(jī)器人還很精干

　　現(xiàn)在不少財(cái)政人員面臨著這樣的糾結(jié)：面臨各種報(bào)表和數(shù)據(jù)，加班熬夜不在話下，忙碌起來恨不能生出三頭六臂，他們既希望能有機(jī)器人幫手來幫助，但又怕這個(gè)機(jī)器人搶走自己的飯碗。

　　對(duì)此，李彤以為，事實(shí)上，傳統(tǒng)財(cái)政作業(yè)存在很多機(jī)械重復(fù)的部分，其間財(cái)政機(jī)器人可以完成的作業(yè)有很多，比如可替代財(cái)政流程中的手工操作(特別是高重復(fù)的)，辦理和監(jiān)控自動(dòng)化財(cái)政流程，錄入信息、兼并數(shù)據(jù)、匯總計(jì)算，依據(jù)既定事務(wù)邏輯進(jìn)行判斷，辨認(rèn)財(cái)政流程中的優(yōu)化點(diǎn)等等。

　　并且財(cái)政機(jī)器人還具有能24小時(shí)不間斷作業(yè)、投資回收期短、作業(yè)精準(zhǔn)度高、其快速運(yùn)算才能使得“抽查”變“全查”等優(yōu)點(diǎn)。

　　財(cái)政人員

　　要學(xué)會(huì)與人工智能協(xié)作解決問題

　　秦榮生教授表明，管帳審計(jì)人員需求趕快進(jìn)行作業(yè)人物的轉(zhuǎn)變，如果無視乃至抗拒這種革新，原地隔岸觀火，就必定會(huì)被篩選，就像當(dāng)年管帳電算化降臨，抱著“算盤”不放的人就因?yàn)闆]能跟上年代腳步被逼出局了。

　　清華大學(xué)覃征教授說，財(cái)政機(jī)器人上崗是大勢(shì)所趨，財(cái)政機(jī)器人就是東西，制作與使用它都是為了更好地作業(yè)，管帳人員不用糾結(jié)，更不用駭人聽聞、不知所措，就像電腦替代算盤，我們需求的僅僅學(xué)習(xí)與駕御它，學(xué)會(huì)和人工智能協(xié)作，一起解決問題，做好與財(cái)政機(jī)器人成為搭檔的思想準(zhǔn)備就好。

　　覃征以為，人工智能的推廣既是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是一個(gè)契機(jī)，目前國(guó)內(nèi)低端管帳人員過剩，而高端管帳人才極端緊缺。財(cái)政機(jī)器人可以替代的一定是低端管帳人員，未來真實(shí)需求的是懂法令、懂管帳、懂事務(wù)、懂平臺(tái)化軟件辦理的歸納性人才。機(jī)器人的呈現(xiàn)可以把更多財(cái)政人員解放出來，讓比機(jī)器人更聰敏的財(cái)政人員去做更高端的財(cái)政辦理和決議計(jì)劃作業(yè)。

　　“人工智能”逼高校改變培育形式

　　在高校，金融人才培育也在發(fā)生變化，金融、管帳等專業(yè)的學(xué)生不只要學(xué)習(xí)金融知識(shí)，外語、核算機(jī)的學(xué)習(xí)一個(gè)都不能少。南京財(cái)經(jīng)大學(xué)管帳學(xué)院院長(zhǎng)姚文韻教授以為，財(cái)政機(jī)器人的呈現(xiàn)必定反過來迫使高校人才培育形式進(jìn)行革新。現(xiàn)在簡(jiǎn)直一切高校都開設(shè)了財(cái)政管帳類專業(yè)，但其間適當(dāng)部分層次較低、缺少特征，新年代降臨，高校財(cái)會(huì)專業(yè)面臨重新洗牌的可能。

　　姚文韻舉例說，在企業(yè)赴美上市的過程中，企業(yè)急需既了解國(guó)內(nèi)管帳準(zhǔn)則、又深諳美國(guó)管帳準(zhǔn)則，一起又有較高外語水平的高端歸納人才為其供給各種專業(yè)財(cái)政剖析以及IPO并購(gòu)等效勞，這樣的人才永久也不用憂慮被機(jī)器人替代，也往往可以接觸到更中心的財(cái)政作業(yè)，為企業(yè)帶來更大的利益，身價(jià)和薪酬天然也水漲船高。